🇲🇾 Bahasa Melayu
🇲🇾 Bahasa Melayu
Тёмная тема
Cara Mengupah Pekerja Neurologi
Pekerja neurologi bukan sekadar bot dan bukanlah tetapan sekali hanya. Ini adalah pekerja maya yang diambil oleh perniagaan melalui kontrak, dilatih untuk memenuhi keperluan tugas mereka, dan dibayar sebagai "gaji".
Pelanggan mempunyai dua pilihan utama: memilih pekerja neurologi yang sudah ada dalam katalog atau mengumpulkan pekerja mereka sendiri untuk syarikat dan tugas tertentu.
Pilihan 1. Pilih pekerja dari katalog
Jika tugas sudah jelas, anda boleh melayari katalog pekerja neurologi dan memilih calon yang sesuai:
Buka katalog pekerja neurologi
Pilihan ini sesuai apabila pelanggan lebih kurang tahu siapa yang mereka perlukan:
- penasihat neurologi untuk menjawab pelanggan;
- penjual neurologi untuk memproses permohonan;
- pembantu neurologi untuk tugas rutin;
- pencipta kandungan neurologi untuk penyediaan bahan;
- pemasar neurologi untuk tugas pemasaran.
Katalog membantu untuk lebih cepat memahami dan memilih peranan awal.
Pilihan 2. Kumpulkan pekerja neurologi anda sendiri
Jika tugas adalah unik, anda boleh mengisi borang:
Kumpulkan pekerja neurologi anda sendiri
Dalam borang tersebut akan terdapat soal selidik yang terdiri daripada 12 soalan. Berdasarkan jawapan, pembantu neurologi akan menganalisis syarikat pelanggan, tugas, konteks dan mencadangkan beberapa pekerja untuk dipilih, serta pilihan untuk kerjasama seterusnya.
Ini berguna apabila pelanggan belum tahu peranan yang tepat tetapi memahami isu dalam perniagaan: banyak mesej, sokongan manual, kekacauan dalam CRM, kekurangan kandungan, pemprosesan permohonan yang lemah atau tugas berulang yang lain.
Selepas pemilihan — sesi panggilan
Selepas katalog atau borang, sesi panggilan dirancang.
Dalam sesi panggilan, perkara yang dibincangkan adalah:
- tarikh mula;
- bajet;
- tanggungjawab pekerja neurologi;
- bidang tanggungjawab individu;
- format pengujian;
- soalan pelanggan;
- langkah seterusnya.
Matlamat utama sesi panggilan adalah untuk memahami kerja yang sebenarnya perlu dilakukan oleh pekerja neurologi dan syarat yang penting untuk memulakan.
Tawaran komersial selama 24 jam
Selepas sesi panggilan, pelanggan akan menerima tawaran komersial dalam masa 24 jam.
Ia hanya tersedia selama 24 jam, kerana syarat, sumber dan tingkap untuk memulakan ditetapkan untuk waktu yang terhad.
Jika segala-galanya sesuai untuk pelanggan, mereka akan menambah bajet, selepas itu pembangunan dan penyetapan pekerja neurologi akan bermula.
Pengujian sebelum pelancaran
Biasanya, peluang untuk menguji pekerja neurologi muncul serta-merta selepas penyetapan awal.
Tugas pelanggan adalah untuk melakukan pengujian dan memastikan bahawa agen berfungsi dengan logik yang diperlukan:
- memberikan jawapan yang betul;
- memahami tugas;
- mematuhi had;
- tidak membuat janji yang berlebihan;
- merujuk kes-kes rumit kepada manusia;
- bekerja dalam gaya yang diperlukan.
Jika ada sesuatu yang perlu diganti atau diperbaiki, pelanggan mesti menghantar pembetulan secara bertulis dan sebaiknya dengan tangkapan skrin. Ini memudahkan untuk memahami masalah dengan tepat dan lebih cepat membuat perubahan.
Lebih lanjut: cara menguji pekerja neurologi sebelum pelancaran.
Pelancaran dan sokongan
Selepas pengujian, pekerja neurologi akan dilancarkan untuk berfungsi.
Selepas itu, pemaju akan memberikan sokongan: membetulkan ralat, membantu mengemas kini panduan, menambah fungsi yang diperlukan dan memastikan pekerja terus melaksanakan tanggungjawab mereka.
Tugas pelanggan adalah untuk membayar "gaji" pekerja neurologi tepat pada masanya menurut kontrak.
Format pembayaran boleh berbeza-beza:
- sekali sebulan;
- sekali setiap tiga bulan;
- sekali setiap enam bulan;
- sekali setahun;
- pembayaran sekali berasingan atas persetujuan.
Jika perlu memperluas fungsi
Dalam proses kerja, mungkin ada tugas baru yang muncul: menyambungkan fungsi, mengubah skrip, menambah integrasi, memperluas tanggungjawab atau menguatkan pekerja neurologi.
Dalam kes ini, beberapa pilihan akan dicadangkan tentang bagaimana untuk melakukannya.
Selalunya, cara yang paling mudah dan berkesan adalah dengan menaikkan "gaji" pekerja neurologi, iaitu meningkatkan bajet yang tersedia untuk kerjanya dan kemampuannya.
Pelanggan mempunyai panel admin berasingan, di mana mereka boleh mengawal perbelanjaan dan mengurus bajet:
Pekerja neurologi belajar dari masa ke masa
Pekerja neurologi tidak statik.
Dari masa ke masa, mereka lebih memahami kerja syarikat, proses dalaman, soalan-soalan yang kerap, peraturan dan jangkaan. Dengan ini, mereka dapat mengambil lebih banyak tanggungjawab dan melaksanakan tugas dengan lebih tepat.
Ini seperti pekerja biasa: pada awalnya mereka masuk ke dalam konteks, kemudian membiasakan diri dengan proses, selepas itu mula bekerja dengan lebih yakin.
Yang utama
Model PEKERJA NEUROLOGI dibina di sekitar idea yang sederhana: perniagaan mengambil pekerja maya melalui kontrak, membayar kerjanya, dan pekerja melaksanakan tugas mengikut arahan.
Ini bukan magik dan bukan "jaringan untuk semua". Ini adalah peranan kerja, tanggungjawab, bajet, pengujian, sokongan dan perkembangan berperingkat pekerja dalam syarikat.