🇧🇦 Bosanski
🇧🇦 Bosanski
Тёмная тема
Neurozaposlenik može pisati samouvjereno i lijepo. No za biznis je važnija ne ljepota, već tačnost.
Ako neurozaposlenik izmišlja cijenu, rok, garanciju ili uslov, stvara rizik: klijent dobija pogrešna očekivanja, menadžer nakon toga mora ispraviti situaciju, a povjerenje u kompaniju opada.
Klijent doživljava odgovor neurozaposlenika kao odgovor kompanije.
Ako je u poruci napisano „mi ćemo to sigurno uraditi za 3 dana“ ili „popust je moguć“, klijent će to smatrati obećanjem. Čak i ako je neurozaposlenik to sam smislio.
Zato se ne može odnositi prema greškama kao prema sitnicama. U poslovnom dijalogu pogrešan odgovor može koštati novca, reputacije i vremena tima.
Neurozaposlenik ne smije izmišljati:
Ako tih podataka nema u bazi znanja, tačan odgovor je - razjasniti ili prenijeti osobi.
Dobro ponašanje izgleda smireno i pošteno.
Na primjer:
Po ovom pitanju treba razjasniti aktuelne uslove. Prenijet ću zahtjev osobi kako bi vam tačno odgovorila.
Ili:
U bazi znanja nema tačnih informacija o rokovima za ovakvu zadatak. Mogu prikupiti detalje i prenijeti stručnjaku.
To je bolje nego samouvjereno smisliti odgovor.
Neurozaposlenik može imati i postavljenu granicu samopouzdanja. Po defaultu, ona iznosi 80%. Ako je samouvjerenost odgovora ispod praga, bot može poslati menadžeru sažetak prepiske i predloženi odgovor na provjeru: menadžer može urediti, poništiti slanje ili ne raditi ništa, te onda poruka bude poslata sa zakašnjenjem po podešenom scenariju.
Za neurozaposlenika fraza „treba razjasniti“ - nije slabost.
To je znak sigurnog rada. Pokazuje da sistem razumije granice i ne pokušava zamijeniti vlasnika biznisa tamo gdje je potrebna odgovornost.
Klijentu je obično važnije dobiti tačan odgovor malo kasnije, nego brz, ali pogrešan.
Treba unaprijed postaviti pravila:
Što je bolji izvor istine, to je manje prostora za maštarije.
Oprez je potreban u temama gdje odgovor utiče na odluku klijenta.
Na primjer:
Ove teme je bolje zatvoriti prema odobrenim materijalima ili prenijeti osobi.
Neurozaposlenik treba biti koristan, ali ne samouvjeren.
Njegov zadatak je odgovarati prema podacima kompanije, pomoći klijentu i na vrijeme prenijeti složena pitanja osobi. Bolje je pošteno razjasniti nego lijepo smisliti.
Kako to postići: memorija neurozaposlenika, izvori znanja, priprema baze znanja.