🇰🇿 Қазақ
🇰🇿 Қазақ
Тёмная тема
Бұрын база знаний көбінесе жай ғана құжаттар папкасы болған. Ол «жарты шара» ретінде қолданылады: нұсқаулықтар, ережелер, жауаптар, кестелер, сілтемелер.
Нейросотрудниктер пайда болғаннан кейін база знаний жаңа рөл атқара бастайды. Ол архив емес, күнделікті жауаптар көзіне айналады.
Егер бұрын қызметкер өзі қажетті құжатты іздесе, енді нейросотрудник компанияның білімдерін тікелей диалогта пайдалана алады.
Бұл материалдарға деген көзқарасты өзгертеді:
База знаний ішкі формалдылықтан шығып, клиенттік қызметтің бөлігіне айналады.
Кіші бизнес үшін білім көбінесе иесінің миында сақталады.
Ол клиенттерге қалай жауап беруді, қандай шарттарды уәде етуге болатынын, қай жерде ерекшеліктер барын және өнімді қарапайым сөздермен қалай түсіндіруді біледі.
Мәселе мынада, мұндай жадты ауқымды ету қиын. Егер иесі бос емес болса, жауаптар баяулайды. Егер жаңадан адам қосылса, ол нөлден бастап үйренуге мәжбүр болады.
База знаний маңызды мағыналарды мидан жүйеге шығару үшін көмектеседі.
Нейросотрудник үшін тек фактілер ғана емес, ережелер де маңызды.
Керек:
Сонда нейросотрудник «орташа интернет» ретінде емес, нақты компанияның өкілі ретінде жауап береді.
Жақсы база бір рет және мәңгілікке жасалмайды.
Әр жаңа клиент сұрағы олқылықты көрсетіп береді:
Осылайша, клиенттік диалогтар бизнесті жетілдіру көзіне айналады.
База знаний енді жай құжаттарды сақтау орны емес.
Нейросотрудниктері бар бизнес үшін бұл шындықтың жұмыс көзі: жауаптардың жылдамдығы, дәлдігі және қауіпсіздігі соған байланысты.
База знанийді қалай дайындау керек және қай дереккөздерді қосуға болатынын біліңіз.