🇬🇪 ქართული
🇬🇪 ქართული
Тёмная тема
წარმოების გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ცოდნის ბაზა ხშირად უბრალო საოფისო მუყაოთი იყო. ის არსებობდა "დიდი შემთხვევისთვის": ინსტრუქციები, რეგულაციები, პასუხები, ცხრილები, ლინკები.
ნეირომუშაკების muncul-ზე, ცოდნის ბაზა იწყებს სხვადასხვა როლის შესრულებას. ის აღარ არის არქივი, არამედ ყოველდღიური პასუხების წყარო.
თუ ადრე მუშაკი დამოუკიდებლად ეძებდა საჭირო დოკუმენტს, ახლა ნეირომუშაკი შეუძლია კომპანიის ცოდნის გამოყენება პირდაპირ დიალოგში.
ეს შეცვლის დამოკიდებულებას მასალების მიმართ:
ცნობების ბაზა აღარ არის შიდა ფორმალობა და ხდება კლიენტის სერვისის ნაწილი.
პატარა ბიზნესში ცოდნა ხშირად მეპატრონის გონებაშია შენახული.
ის ახსოვს, როგორ უნდა გაწვდოს კლიენტებს, რა პირობები შეიძლება დაპირება, სად არის გამონაკლისები და როგორ უნდა ახსნა პროდუქტი მარტივი სიტყვებით.
პრობლემა ისაა, რომ ასეთი მეხსიერების მასშტაბირება რთულია. თუ მეპატრონე დაკავებულია, პასუხები ნელდება. თუ ახალი ადამიანი შემოდის, მას უწევს სწავლა ნულიდან.
ცნობების ბაზა ეხმარება მნიშვნელოვანი აზრების გონებიდან სისტემაში გადატანაში.
ნეირომუშაკისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ფაქტები, არამედ წესები.
პირადად საჭიროა:
მაშინ ნეირომუშაკი პასუხობს არა "როგორ საშუალო ინტერნეტი", არამედ კონკრეტულ კომპანიის წარმომადგენლად.
კარგი база ერთხელ არ იქმნება სამუდამოდ.
ყოველი ახალი კლიენტის კითხვა შეიძლება წარმოაჩინოს ხარვეზები:
ასე რომ, კლიენტების დიალოგები ხდება ბიზნესის გაუმჯობესების წყარო.
ცოდნის ბაზა აღარ არის მხოლოდ დოკუმენტების შენახვის ადგილი.
ბიზნესისთვის უხილავი თანამშრომლებთან, ეს არის სამუშაო წყარო ჭეშმარიტების: იმაზეა დამოკიდებული სიჩქარე, სიზუსტე და უსაფრთხოება კლიენტებისთვის პასუხების.