🇿🇦 Afrikaans
🇿🇦 Afrikaans
Тёмная тема
Voorheen was die kennisbasis dikwels net 'n vouer met dokumente. Dit het bestaan "vir gevalle": instruksies, regulasies, antwoorde, tabelle, skakels.
Met die opkoms van neurale werknemers begin die kennisbasis 'n ander rol speel. Dit word nie 'n argief nie, maar 'n bron van daaglikse antwoorde.
As 'n werknemer vroeër self die nodige dokument gesoek het, kan die neurale werknemer nou die maatskappy se kennis direk in die gesprek gebruik.
Dit verander die houding teenoor die materiaal:
Die kennisbasis hou op om 'n interne formaliteit te wees en word 'n deel van die kliëntediens.
By klein besighede word kennis dikwels in die eienaar se kop gehou.
Hy onthou hoe om op kliënte te antwoord, watter voorwaardes belowe kan word, waar daar uitsonderings is en hoe om die produk in eenvoudige woorde te verduidelik.
Die probleem is dat so 'n geheue moeilik opgeskaal kan word. As die eienaar besig is, vertraag die antwoorde. As 'n nuwe persoon aansluit, moet hy van nuuts af leer.
Die kennisbasis help om belangrike betekenisse uit die kop in die stelsel te bring.
Vir die neurale werknemer is nie net feite belangrik nie, maar ook reëls.
Benodigd:
Dan antwoord die neurale werknemer nie "soos die gemiddelde internet" nie, maar as 'n verteenwoordiger van 'n spesifieke maatskappy.
'n Goeie basis word nie een keer vir altyd geskep nie.
Elke nuwe vraag van 'n kliënt kan 'n leemte blootlê:
Só word kliëntediere 'n bron van verbetering vir die besigheid.
Die kennisbasis is nie meer net 'n plek om dokumente te stoor nie.
Vir besighede met neurale werknemers is dit 'n werksbron van waarheid: die spoed, akkuraatheid en veiligheid van antwoorde aan kliënte hang daarvan af.