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在启动智能员工之前,重要的不是仅仅打开聊天然后问:“那么,它工作吗?”
商业主需要暂时假装成自己公司的客户。不是开发者,不是老板,也不是已经了解一切的人,而是一个普通买家:带着问题、怀疑、不准确的表述和真实的兴趣。
这样的测试可以帮助观察智能员工是否准备好进行实际对话。
没有人比商业主或负责管理者更了解业务。
开发者可以检查技术部分:机器人是否响应,场景是否工作,知识库是否连接,按钮和表单是否正常。但只有商业主才能理解哪个答案是安全的,哪个答案是不够的,以及哪个答案可能会导致不好的结果。
例如,智能员工可能会形式上回答得很漂亮,但:
因此,测试不是一种形式。它是检查是否可以让员工接触实际客户的必要步骤。
测试的最好方式是以第一次见到公司的方式进入对话。
不需要写出完美的指导问题。实际客户很少会准确表达。
最好以人性化的方式询问:
这样可以看出智能员工是否不仅仅能重复知识库中的文本,而是能进行正常的客户对话。
首先需要检查客户最常问的内容。
通常这包括:
如果智能员工在最常见的问题上出错,就还太早启动它。需要先修正知识库、指导或回答场景。
在检查流行问题后,接下来不应随意检查,而应关注最重要的地方。
这些是错误回答可能会对客户、金钱、期待或公司声誉产生重大影响的问题。
例如:
在这里,智能员工并不需要不顾一切地自己回答。有时最好的答案是小心收集上下文,并将问题转达给人类。
另需检查智能员工在需要人类时不与客户争论。
测试语句可以非常简单:
正确的逻辑是:智能员工承认问题,收集重要细节,简化并转达给负责的人。
转交给人类不是错误。这是安全工作的正常部分。
答案可能在事实层面上是正确的,但仍然可能不符合业务需求。
在测试时要查看:
好的智能员工应该更像是公司的一名员工,而不是随机的神经网络。
如果在测试过程中某些地方不满意,最好不要简单地告诉开发者:“机器人回答错误”。
更有效的是具体记录:
这样修正会更快速和准确。
智能员工可以在客户面前展示,当它在三个检查级别上都能稳步通过:
不必等待完美的状态,认为机器人知道一切。通常不会有那种状态。
重要的是,它在主要场景中是安全的,不会在关键地方捏造,并能将争议情况传达给人类。
即使是良好的测试也无法显示所有可能出现的客户问题。
启动后仍然会出现:
这很正常。智能员工在工作中不断学习。
企业的任务是捕捉空白,传达修正,并逐步增强员工能力。就像普通人一样:首先进行入职培训,然后工作,获取反馈并变得更准确。
在启动之前,商业主需要扮演自己公司的客户。
首先检查最常见的问题。然后是最重要和风险的问题。接着确保将复杂的情况转达给人类。
在启动后继续从现实对话中收集空白和不准确之处。
这样,智能员工以可管理的员工身份进入工作,而不是“魔法神经网络”:“有明确的规则、检验、责任和逐步改进”。