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विकास टीम
प्रोजेक्ट न्यूरोसूट्रोनिक्स एक सिस्टम के रूप में विकसित होता है, जहाँ इंसान न्यूरोएजेंट्स के काम का प्रबंधन करता है, और एजेंट तेजी से उत्पाद, दस्तावेज़, स्वचालन और व्यवसाय के लिए कामकाजी परिदृश्यों को बनाने में मदद करते हैं।
वर्तमान में विकास टीम के केंद्र में — डीमा न्यूरोन।
डीमा न्यूरोन कौन हैं
डीमा न्यूरोन — एक न्यूरो डेवलपर और वह व्यक्ति हैं जो प्रोजेक्ट में अन्य एजेंटों का प्रबंधन करते हैं।
वह विचार इकट्ठा करते हैं, अर्थों की जांच करते हैं, न्यूरो कर्मचारियों को कार्य सौंपते हैं और उनके काम को इस तरह से निर्देशित करते हैं कि परिणाम व्यापार के लिए व्यावहारिक हो।
सरल शब्दों में: आप बिना चेहरे वाले "न्यूरो नेटवर्क" के साथ नहीं, बल्कि उस व्यक्ति के साथ सीधे काम कर रहे हैं, जो एजेंटों का प्रबंधन कर सकता है और उनके काम को समझने योग्य समाधान में बदल सकता है।
टीम क्यों छोटी हो सकती है
पहले डिजिटल उत्पाद को लॉन्च करने के लिए अक्सर एक बड़ी टीम की आवश्यकता होती थी:
- डेवलपर;
- कॉपीराइटर;
- मार्केटर;
- विश्लेषक;
- स्वचालन विशेषज्ञ;
- प्रोजेक्ट मैनेजर;
- दस्तावेज़ को प्रबंधित करने वाला व्यक्ति।
न्यूरोएजेंट्स के साथ, इस काम का एक हिस्सा एक मजबूत ऑपरेटर के चारों ओर इकट्ठा किया जा सकता है।
डीमा न्यूरोन एजेंटों का प्रबंधन एक टीम के रूप में करते हैं: एक एजेंट दस्तावेज़ में मदद करता है, दूसरा सामग्री में, तीसरा उत्पाद की लॉजिक में, चौथा तकनीकी कार्यों में।
अंतिम दिशा, समाधान और जिम्मेदारी व्यक्ति के पास रहती है।
सीधे कैसे काम करें
आप डीमा न्यूरोन के साथ सीधे काम कर सकते हैं या उनकी डिजिटल कॉपी से शुरू कर सकते हैं।
इसके लिए दो विकल्प हैं:
- डीमा की वर्चुअल कॉपी के साथ कॉल — ताकि अनुरोध, लक्ष्य, संदर्भ, समय सीमा, बजट और सामग्री इकट्ठा की जा सके;
- डीमा न्यूरोन के साथ कॉल — ताकि कार्य पर चर्चा की जा सके, रणनीति मिल सके, प्रशिक्षण प्राप्त हो सके और तुरंत योजना को सुनिश्चित किया जा सके।
यह तब उपयुक्त है जब आपको चाहिए:
- समझना कि न्यूरोकर्मचारी आपके व्यवसाय को कैसे मदद कर सकते हैं;
- लॉन्च के लिए पहला रोल चुनना;
- ज्ञान का आधार या FAQ तैयार करना;
- समर्थन, अनुरोध या CRM को स्वचालित करना;
- न्यूरोकंसल्टेंट, न्यूरोअसिस्टेंट, न्यूरोसेल्सपर्सन या अन्य रोल इकट्ठा करना;
- समझना कि कौन से प्रक्रियाओं को एजेंटों को सौंपा जा सकता है और कौन से लोगों के पास छोड़ना बेहतर है।
काम इनोवेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की बातें करने से नहीं बल्कि सरल बिजनेस समस्या से शुरू होता है: क्या समस्या है, कहाँ पैसे या समय का नुकसान हो रहा है, और किस वर्चुअल कर्मचारी को इस स्थान पर रखना बेहतर है।
इस दृष्टिकोण की ताकत क्या है
मुख्य ताकत — गति और ध्यान।
जब एक व्यक्ति एजेंटों का प्रबंधन करने में सक्षम होता है, तो वह तेजी से उत्पाद के विभिन्न हिस्सों को इकट्ठा कर सकता है:
- अर्थ और ऑफर;
- ज्ञान के आधार की संरचना;
- संवाद के परिदृश्यों;
- दस्तावेज़;
- तकनीकी लॉजिक;
- कार्य प्रणालियों के साथ इंटीग्रेशन;
- वास्तविक प्रश्नों पर परिणाम की जांच।
यह लोगों को खत्म नहीं करता। इसके विपरीत, व्यक्ति मुख्य प्रबंधक बन जाता है, और न्यूरोएजेंट्स एक हिस्सा नियमित और तकनीकी कार्यों का लेते हैं।
मुख्य बात
न्यूरोसूट्रोनिक्स की विकास टीम वर्तमान में डीमा न्यूरोन और उनके द्वारा प्रबंधित एजेंटों के चारों ओर बन रही है।
आप सीधे उनके साथ काम कर सकते हैं, और वह आपकी आवश्यकता के अनुसार आवश्यक न्यूरो कर्मचारियों और एजेंटों को जोड़ देंगे।
यदि कार्य अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है, तो पहले वर्चुअल कॉपी के साथ कॉल से गुजर सकते हैं, और यदि व्यक्तिगत समीक्षा चाहिए — तो डीमा के साथ कॉल के लिए पंजीकरण कर सकते हैं।